Staphany & Sigi's adventure with MiniME

上周在法蘭克福見老板，吃飽喝足以後 (嘻嘻，他請我吃了好好吃的泰式辣海鮮炒河粉)，他就向我打探有關卸貨的事。

卸貨前6周和後8周，按法例有帶薪100%的假期，這是大家都知道和不必討論的。yeah!! 我3月中就可以更閒了(很難想像沒事幹的日子呀！)

老板大人主要想知道的是：我卸貨後的去留問題吧！我其實傾向於重返職場的，因為當全職媽媽並不是我的人生計劃呀。老板得知我有意重返職場，也表示老懷安慰，畢竟大家合作的1年半以來也算是愉快的經驗。我接受了他的平日做事慢吞吞，但又會突然要我在短短一兩天交出文章/演講稿的無厘頭作風，他也在忍受我的急驚風加愛發問的個性。

不過，老板的問題，也促使我們去研究一下，到底我去/留，對我們有甚麼經濟效益上的差別。

在德國，是有一個叫Elterngeld (父母金)的制度。(還有好幾個先進的國家，聽說sigi祖國更多福利呢！)這是我們計劃要小貝比前就有了解過一些皮毛的，不過現在根據自己的情況，再深入研究一下。

首先這裏有一些初步的介紹。(有看到眼睛會脫窗的德文版和政府的網上計算器，有興趣的人可以去玩一下。也有簡易，略解一二的中文版)

 

簡單地說：如果父/母一方申請休假一年 (或雙方加起來休假不多於14個月)來照顧小孩，他/她可以獲得最後12個月的平均薪水67%。

 

只是我的情況有點小複雜，我只有30%的職位，每周12小時的班，所以計算方案也跟著複雜起來。

 

假如卸貨後不回職場，那每月就可領原來稅後薪水的67%。咦﹖這樣看起來，我還要回職場，豈不是很笨，明明就可以不勞而獲原薪水的67%，那我那麼辛苦，去賺剩下的1/3幹嗎﹖

 

基於這個疑問，我們在過去的周日，又作了一些研究。

 

據我們的理解，假如我重回職場但每周不工作多於30小時，那除了原來薪水全拿外，政府還會補貼我每個月300歐(共12個月)，作為我因為照顧小孩不能上全職班的補償。唔！這樣聽起來，還比較合理，雖然不勞而獲那個概念比較深得我心。

 

另外一些資訊：

a) 假如媽媽是本來沒有工作的，政府也會每月補助300歐，共12個月。

 

b) 假如媽媽有在德國工作過12個月，那不論她生產後上不上班，全職或兼職的班，政府都會為她以2200歐為基數供2年養老保險 (這筆錢是很遙遠的，將來能拿回多少也不知道，但有總比沒有好)。 嘻嘻！這個我也有份呀！

 

c) 另外，小孩還有每個月184歐的兒童金，一直領到21歲工作 或25歲(假如有上大學或專上學院)。

 

d) 以上的福利，只要有合法居留權/有交稅的人就可以享有，不一定要是德國籍的 (至於何謂合法居留，比如說，學生簽證算不算，我就唔宰羊)。

 

yeah!!!這比香港好多了，香港一來沒有生小孩的福利，二來僅有的一些福利也要住滿七年的永久居民才能享用到的。(當然啦，羊毛出在羊身上，這裏的稅金也比香港重好多呀！)

 

看來有意在德國生小孩，而又不趕著出貨的女生，最好是想方法先謀個一工半職，工作半年後再來計劃增產報國，這樣可以為自己多存一些福利籌碼。

 

以上的資料只是針對我們的個人利益去查的，寫出來一來為了備忘，二來只是分享，大家有切身需要/疑問，還是自己去研究或找專業人士查詢為妙，不要聽我們這兩個外國人在妖言惑眾呀。